Teresa Pérez Alfageme, directora de comunicación del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos, señaló que “siguen faltando mujeres en los espacios donde se toman las decisiones” y que el CGCOM trabaja en integrar la igualdad como uno de los principios básicos de la corporación, en una entrevista en el programa ‘El Bisturí’ de EFE Salud, que dedica una sección a hablar de mujeres
¿Ha encontrado obstáculos de machismo para alcanzar su puesto?
Por ser mujer no he tenido problemas de ese tipo, a pesar de que siempre hay personas que cuestionan que una mujer esté en órganos de dirección. Sin embargo, los jefes apuestan por el talento y la profesionalidad, con independencia del género. Todos somos iguales y hay que demostrarlo. Hoy en día los procesos de selección se hacen de una manera transparente, en términos generales, basándose en méritos y capacidad, y no en relaciones o conocidos. Esto ayuda a que las mujeres podamos acceder a determinados puestos.
¿Es necesario que se siga fomentando puestos de responsabilidad para mujeres en el ámbito de la salud y las organizaciones? ¿Falta mucho camino por recorrer?
Queda muchísimo, especialmente en las organizaciones más tradicionales, como en la que yo trabajo, porque de los 52 Colegios de Médicos, solo siete están presididos por mujeres. Si pensamos en puestos claves de responsabilidad en academias médicas o direcciones de hospitales sucede como en todos los sectores. Hay que seguir luchando por ello.
En el mundo de la comunicación y la salud, ¿sigue faltando igualdad de género?
En ese sentido no. En el ámbito periodístico, como ya sucede en Medicina, hay muchas más mujeres que hombres. En el sector de la comunicación sanitaria las mujeres superamos en número ampliamente a los hombres, aunque todavía no sucede así en los puestos de responsabilidad. Quiénes toman las decisiones son los que eligen los caminos a la hora de ofrecer una visión sobre determinados asuntos.
¿Qué está haciendo el CGCOM por la igualdad de mujeres y hombres dentro de la profesión médica?
El CGCOM lleva dos años trabajando en un informe de género y profesión en el que se refleja con datos las situaciones y diferencias que se producen entre hombres y mujeres, desde la desigualdad salarial, a la conciliación o la falta de mujeres en puestos investigación y dirección de centros, especialmente en los espacios donde se toman las decisiones. Es un punto de partida que busca un camino para integrar la igualdad como uno de los principios básicos de la corporación.
