El pasado martes, 14 de diciembre, se celebró el segundo seminario del Programa de autocuidado del médico, “Dilemas éticos”, organizado por la Fundación para la Formación de la Organización Médica Colegial (FFOMC) junto a Esteve
En él, se concluyó que, ante estos dilemas, es necesario saber identificarlos, así como utilizar el proceso de deliberación como metodología para la búsqueda de soluciones. Entre las características más relevantes de este método, cabe destacar que no existe la certeza de haber escogido lo mejor, pero permite alcanzar las decisiones más justificables.
Además, admite más de una solución ante un determinado dilema y las diferentes personas pueden adoptar soluciones distintas. Cuando un profesional se enfrenta a los dilemas éticos que pueden darse durante el ejercicio de la Medicina, existen riesgos como olvidar el autocuidado del médico, que puede tener como consecuencia que sea una carga que lleve al burnout.
Por ello, los expertos recomiendan compartir el dilema con compañeros de trabajo y consultar bibliografía como el Código Deontológico o la legislación vigente.
Más información sobre el segundo seminario:.
Factores involucrados en el Burnout del médico. Posibilidades de prevención y resolución
El primer seminario del Programa del Autocuidado giró en torno al síndrome del médico quemado, y en él se puso de relieve la alarmante situación de los sanitarios en la Unión Europea, donde casi la mitad de ellos (45%) podrían sufrir síntomas severos de burnout.
Los expertos destacaron que existen determinadas existen intervenciones de las que se ha demostrado su utilidad frente a este síndrome. Entre ellas, la disminución de la carga excesiva de trabajo, la promoción de cambios en la organización, la escucha y el involucramiento de los médicos en la toma de decisiones, el permitir una mayor capacidad de autogestión, la facilitación cambios razonables que se demanden, apoyar a los médicos en situaciones difíciles, el reconocimiento de los esfuerzos y los buenos resultados, el abordaje de forma proactiva situaciones de mal ambiente laboral, el mantenimiento de programas de mejora del bienestar o la oferta programas de coaching.
Mas información sobre el primer seminario.
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