El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía desestima la demanda de conflicto colectivo que se había planteado por este motivo, añadiendo que el citado uniforme está recogido en el convenio colectivo
Madrid, 12 diciembre 2008 (medicosypacientes.com)
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha desestimado la demanda de conflicto colectivo presentada contra la empresa José Manuel Pascual S.A. en relación al uniforme obligatorio para las enfermeras y auxiliares de enfermería que prestan servicios en planta y consultas externas, al considerar la Sala de lo Social que no supone discriminación por razón de sexo ni problemas en materia de salud laboral.
En la sentencia, el Alto Tribunal Andaluz considera hechos probados de que el uniforme se lleva utilizando desde hace más de 14 años, sin que hasta ahora se hubiera presentado ningún tipo de queja o denuncia a través de determinado colectivo de los distintos centros Hospitalarios de la Empresa Pascual, de los existentes en varias provincias de Andalucía, añadiendo que el uniforme está recogido en el convenio colectivo.
Asimismo, indica que la expresada ropa de trabajo (consistente en falda, delantal, cofia y medias) no representa diferencias respecto al tipo de uniforme denominado como pijama, ni alteración en materia de higiene o seguridad de trabajo ni, tampoco, distorsión desde el punto de vista ergonómico.
Por tanto, el citado Tribunal Superior de Justicia de Andalucía rechaza la cuestión planteada sobre la vulnerabilidad de los derechos fundamentales o de discriminación por razón de sexo, es más, sentencia que el uso de la descrita vestimenta no puede ser observado como un problema sexista en detrimento de la mujer ni como beneficio de esta empresa cuyos hospitales atienden multitud de pacientes en las provincias de Cádiz, Málaga y Huelva.
