El sistema retributivo general de los empleados públicos resulta insuficiente para una profesión como la de médico, que tiene demasiadas características específicas, según publica el Dr. Vicente Matas, en el BlogAP25. Reclama un sistema con negociación específica para los médicos. Por otra parte, propone una homologación real de la carrera profesional ante las diferencias existentes en las distintas CCAA
La gran mayoría de los médicos españoles son empleados públicos, pero de unas características muy diferentes y específicas.
Se necesita una nota muy alta para acceder a medicina, seis largos años de estudios universitarios, un año de preparación del MIR y entre tres y cinco años de formación MIR.
Jornada ordinaria igual que el resto de empleados públicos a la que se añade la jornada complementaria obligatoria hasta completar 48 horas semanales y la jornada especial hasta 150 horas al año (voluntaria). Responsabilidad civil, penal y ética que se le exige en cada acto.
Formación continua y permanente: Pocas profesiones o quizás ninguna tienen el nivel de exigencia de formación continua y permanente, que viene dada por la rápida evolución y mejora de la medicina día a día. Es una obligación ética y legal que no termina nunca.
Las condiciones laborales en muchísimas ocasiones no son las idóneas para el ejercicio de una profesión con tan alto nivel de responsabilidad y exigencia.
Las retribuciones son en general, las correspondientes al resto de empleados públicos del mismo nivel y grupo, sería necesario un planteamiento que contemple un modelo retributivo específico para el médico que tenga en cuenta estas especiales características. Existen como ejemplo, el caso de jueces y fiscales, profesionales que también tienen unas especiales características y unas altas responsabilidades y a los que la Administración se las reconoce con sueldos y retribuciones especiales.
Retribuciones básicas. Sueldo, trienios y pagas extra. Las cuantías son las mismas del resto de empleados del grupo de titulados superiores. Las extras han sufrido un importante recorte hasta el punto de que el sueldo y los trienios son inferiores al que reciben los profesionales del grupo A2 (Enfermería, Fisioterapeuta, Trabajador Social, Matrona…).
Retribuciones Complementarias. Compuestas por Complemento de Destino, Complementos Específicos, Complementos de Productividad (fija y variable), Atención Continuada y otros.
El Complemento Atención Continuada (Guardias) es el equivalente a las “horas extraordinarias” de otros trabajadores aunque con importantes diferencias: Obligatorias (salvo excepciones), remuneradas por debajo de la hora ordinaria y límites imprecisos.
Sería necesaria la voluntariedad y el importe por hora debe aproximarse o sobrepasar al de la hora ordinaria (al menos 25 euros/hora en laborable y 30 euros/hora en sábado y festivo).
Carrera Profesional con muy diferentes en las distintas CCAA, sería necesaria una homologación real.
El sistema retributivo general de los empleados públicos resulta insuficiente para una profesión como la de médico, que tiene demasiadas características específicas, sería necesario un sistema específico con negociación específica para los médicos.
Acceder al capítulo íntegro a través del link: http://www.cgcom.es/wp-content/uploads/drupal/Atencion_Primaria_2025/index.htm…
