El Dr. Vicente Matas, vocal nacional de Atención Primaria Urbana, anima en este post del Blog AP25 a los médicos internos residentes que terminan el próximo mayo a trabajar en AP: “si nuestros Servicios de Salud les ofrecen contratos atractivos y buenas condiciones laborales, profesionales y retributivas 2.090 médicos especialistas podrían trabajar en Atención Primaria”
Gracias al tremendo esfuerzo de sus profesionales, el SNS con todos sus defectos e insuficiencia presupuestaria –sobre todo en Atención Primaria- es aún, uno de los mejores y sobre todo más eficientes del mundo y el sistema MIR de formación especializada, aunque mejorable, forma a unos de los mejores médicos especialistas a nivel mundial, que atrae a aspirantes de todo el mundo, en la convocatoria pasada ocuparon 687 plazas, la gran mayoría de universidades extracomunitarias.
Hace unos años 6.069 médicos eligieron plaza y si han completado el periodo de residencia acabarán el próximo mes de mayo, (eran 5.921 el año pasado, 5.900 en 2018, 6.333 en 2017, 6.695 en el año 2016, 6.981 el año 2015, 6.981 en 2014, 6.649 en 2013, 6.112 en 2012, 5.765 en 2011 y 5.558 en 2010). Un pequeño porcentaje (3 o 4%) abandona la residencia por diferentes motivos, el principal para hacer otra especialidad, por lo que finalmente pueden acabar algunos menos.
En la tabla siguiente se puede consultar la distribución de los 2.090 Médicos de Familia y Pediatras por CCAA y sexo que comenzaron su formación especializada en 2016 y que podrían terminar el próximo mayo.
De ellos 1.690 serán Médicos de Familia (eran 1.654 el año pasado, 1.574 en 2018, 1.775 en 2017, 1.860 en el año 2016, 1.919 el año 2015, 1.904 en 2014, 1.840 en 2013, 1.615 en 2012, 1.578 en 2011 y 1.650 en 2010). Hay un leve incremento con relación a los dos últimos años y los años 2010 a 2012, pero está alejado de los que podían terminar entre los años 2017 a 2013 y muy posiblemente no sean suficientes para compensar las muchas jubilaciones de este año, sobre todo si muchos de ellos se marchan fuera de España o prefieren trabajar en las urgencias de los hospitales que pueden resultar más atractivas desde el punto de vista profesional y retributivo.
Unos 400 serán Pediatras (eran 392 el año pasado, 402 en 2018, 418 en 2017, 423 en el año 2016, 418 el año 2015, 410 en 2014, 395 en 2013, 372 en 2012, 337 en 2011 y 329 en 2010). Hay un leve incremento con relación al año pasado, una leve disminución con relación a los últimos años (2018 a 2014) y un incremento mayor entre los años 2010 a 2013. Seguro que serán insuficientes para compensar las muchas jubilaciones de este año, sobre todo si muchos de ellos se marchan fuera de España o prefieren trabajar en los hospitales que pueden resultar más atractivas desde el punto de vista profesional y retributivo.
Resumiendo, el próximo mayo podrían terminar 2.090 médicos especialistas que si nuestros Servicios de Salud les ofrecen contratos atractivos y buenas condiciones laborales, profesionales y retributivas podrían trabajar en Atención Primaria.
Lejos queda ya la facultad, a la que accedieron con un expediente excelente (más de 12 sobre 14 en los últimos años), el examen MIR y su dura preparación, han pasado cuatro años y por fin acabaran en mayo la residencia, ahora les llegará el momento de buscar trabajo. ¿Les ofrecerán contratos atractivos?
Nuestros gestores se quejan de nuevo, como hace unos años que faltan médicos, bueno quizás, pero un año más, aunque aseguran que ha pasado la crisis y a pesar de las promesas, los recortes no terminan en sanidad y mucho menos en Atención Primaria. Los últimos datos publicados por el Ministerio deja muy clara la infrafinanciación de Primaria, en la que en el año 2017 se invirtieron 1.033 millones de euros menos que en el año 2009.
Aunque hay promesas de contratos de larga duración para los nuevos MIR en algunas CCAA, por desgracia aún las condiciones que encuentran en otros países de nuestro entorno son mucho más atractivas y demasiados médicos especialistas recién formados marchan fuera para trabajar.
Estamos a tiempo de planificar y sería muy buena idea terminar todas los concursos oposición que están en marcha (muchos llevan años) y convocar todas las plazas disponibles y la jubilaciones previstas hasta final de año, mediante concursos oposición a los que se puedan presentar, tanto los que ahora terminan como los miles de médicos que aún están sufriendo los contratos precarios (por meses, semanas, días, horas…) y para final de año o comienzos de 2021 estén terminados, sería un magnifico aliciente para quedarse en nuestro país y aprovechar la gran inversión que se ha realizado para formarlos.
El porcentaje de feminización de los MIR que pueden terminar es el 66,0% (el 66,8% el año pasado, 67,5 en 2018, el 66,3% en 2017, el 64,7% en 2016, el 64,8% en 2015, el 63,8% el año 2014, el 65,6% el año 2013 y 64,8% el año 2012. El año 2018 se llegó al techo en porcentaje de feminización, al menos para los próximos años, pues en las incorporaciones de las nuevas promociones desde el 2015 está disminuyendo levemente el porcentaje de feminización: 64,2 % el año pasado, 64,1 % en 2018, el 64,9 % en el año 2017, el 66,3 % el año 2016 y el 65,9 % el año 2015.
Sin embargo, la distribución para las diferentes especialidades no es homogénea, es muy inferior en las especialidades quirúrgicas, este año llega hasta el 48,4%, levemente superior en las especialidades médico-quirúrgicas (67,9%), muy superior en las especialidades médicas (69,0%) y levemente inferior en el grupo de otras especialidades (Análisis Clínicos, Anatomía Patológica, Anestesiología, Bioquímica, Farmacología, Microbiología y Radiodiagnóstico) que este año es del 61,2%.
En el caso de las especialidades fundamentales en Atención Primaria, encuadradas dentro de las médicas, Pediatría presenta un porcentaje de feminización del 83,8% y en Medicina Familiar y Comunitaria es del 72,5% en ambas muy por encima de la media.
Estos años en Atención Primaria hay un importante incremento de las jubilaciones de médicos, sin embargo año tras año, no se ha tenido en cuenta y a pesar de los incrementos de plazas de este año, resultarán insuficientes y además llegan tarde pues terminarán en el año 2024 los que comenzarán su formación el próximo mes de mayo. Es necesaria una planificación responsable, que en los últimos años no ha existido, a pesar de nuestras reiteradas advertencias.
Mirando para el futuro, el año próximo estarían en condiciones de terminar 6.265 (1.771 Médicos de Familia y 413 Pediatras), en el año 2022 podrían finalizar 6.478 (1.810 Médicos de Familia y 423 Pediatras), cumplirían su residencia 6.744 en el año 2023 (1.914 Médicos de Familia y 433 Pediatras), y los años siguientes se seguirá notando un mayor aumento sobrepasando los 7.000 nuevos especialistas, aunque puede resultar insuficiente, sobre todo si no se mejoran las condiciones laborales, profesionales y retributivas para que no se marchen a otros países a ejercer.
Este año comienzan el MIR 7.512 médicos el próximo mayo (2.205 Médicos de Familia y 481 Pediatras), fueron 6.796 el año pasado, 6.513 el año 2018, 6.324 el año 2017, 6.095 en 2016, 6.017 el 2015, 5.920 en el 2014, el año 2013 comenzaron 6.349 y 6.704 en el año 2012.
Nos estamos encontrando con un desfase entre el número de nuevos graduados y las plazas disponibles para médicos españoles en cada convocatoria MIR, en la última convocatoria han quedado un total de 2.810 aspirantes que habiendo superado la prueba no han tenido posibilidad de elegir plaza. Son algunos menos los 3.259 del año 2018 y algunas más de las 2.353 el año 2017.
Por otro lado, en el año 2019 un total 2.500 médicos han solicitado a la Organización Médica Colegial (OMC) el certificado de idoneidad para salir fuera de España, aunque finalmente el número de los que emigran posiblemente sea bastante inferior, mientras en España aumentan las listas de espera, las demoras, los médicos de los Servicios de Salud están saturados y con cargas de trabajo insoportables.
“Menos demoras, más tiempo para el paciente en Atención Primaria y más plazas para nuestros jóvenes médicos”.
