El Consejo de Administración de Osakidetza ha aprobado la modificación del régimen retributivo de los cargos directivos del Servicio Vasco de Salud que conlleva la desaparición de los incentivos que percibían hasta ahora. El nuevo modelo establece niveles de retribución fijos, cada uno en función de la responsabilidad asumida
Vitoria, 22 de julio 2013 (medicosypacientes.com)
El Consejo de Administración de Osakidetza ha aprobado la modificación del régimen retributivo de los cargos directivos del Servicio Vasco de Salud que supone de facto la desaparición de los incentivos que percibían hasta ahora. Cumple así, según la propia Administración vasca, uno de los compromisos del Gobierno autonómico, al establecer un sistema de retribuciones fijas, equitativas y transparentes, y no variables
Un compromiso que, tal y como explicitó el consejero de Salud en su primera comparecencia parlamentaria, se concretaba, entre otras medidas, en la redefinición del sistema de retribuciones de los cargos directivos de Osakidetza.
El nuevo modelo aprobado por el Consejo de Administración de Osakidetza establece niveles de retribución fijos, cada uno en función de la responsabilidad asumida, y siempre dentro de un sistema basado en la equidad, la homogeneidad y la transparencia, no en la percepción de incentivos de carácter y cuantía variable. Este nuevo modelo retributivo en ningún caso supone un incremento sobre las retribuciones que venían percibiendo, y se ajusta a los límites fijados para los altos cargos por la Ley 14/1988 de 28 de octubre, en la línea del resto de altos cargos del Gobierno.
Con este régimen retributivo se pretende, además, dar una respuesta eficaz y adecuada al modelo de atención integrada que el Departamento de Jon Darpón está implantando en Euskadi.
