El Colegio de Médicos de Málaga (Commálaga) considera necesario abrir el debate sobre la necesidad de un modelo laboral sostenible, que sea capaz de dar respuesta e integrar todos aquellos cambios que está experimentando el perfil de los profesionales. Por este motivo, la corporación malagueña organizó, recientemente, las I Jornadas sobre la Feminización de la Medicina, coordinadas por las doctoras María José Torres Jaén y Carmen Gómez, pertenecientes a la Junta Directiva
De los 7.787 médicos colegiados en Málaga y provincia, 3.550 son mujeres, casi la mitad de la colegiación. Estas cifras muestran una clara feminización de la Medicina. Así lo reflejan también los datos de la Universidad de Málaga: de los 168 alumnos que comenzaron este curso 2016/17 el Grado de Medicina, 103 son mujeres y 65 hombres, según los datos expuestos en la I Jornadas sobre la Feminización de la Medicina del Commálaga.
De ellas se extrajeron una serie de conclusiones entre las que cabe destacar que se debe fomentar la incorporación de la mujer en los cargos intermedios directivos, teniendo en cuenta que en el SAS tan sólo el 25% de estos cargos intermedios son mujeres. El liderazgo femenino está más orientado a las personas, con más dinamismo y cooperación y tiene un componente emocional que cohesiona el ambiente de equipo. Así, desde el Commálaga se anima a las mujeres » a saber promocionarse y valorarse».
La mujer investigadora también encuentra dificultades a la hora de compaginar investigación y maternidad. Así lo dijo la jefa de la UGC de Alergología del Hospital Regional y vicedirectora científica del Instituto de Investigación Biomédica de Málaga (IBIMA), la Dra. María José Torres Jaén: “A la hora de valorar un Currículum Vitae (CV) a efectos de investigación, los de las mujeres médicos que son madres son reconocibles porque tienen temporadas en blanco, sin actividad investigadora, derivadas de los periodos de maternidad. La única forma de equiparar estos CV con los de sus compañeros hombres sería contabilizando periodos reales trabajados”, afirmó. La Dra. Torres Jaén adelantó que ya se está trabajando en esta línea. Para Torres Jaén el verdadero cambio hacia una sociedad igualitaria debe darse en la escuela donde además hay que fomentar el interés de las niñas por las ciencias.
El director de la UGC de Pediatría del Hospital Materno Infantil de Málaga, el Dr. Antonio Urda, reconoció en su intervención que a la hora de gestionar su plantilla no se plantea si hay más mujeres que hombres porque para él son “personas” y no realiza distinciones sino que busca el potencial de cada individuo. Disertó sobre las características principales que ha de tener un directivo a la hora de dirigir equipo: “debemos saber gestionar, administrar y liderar”, añadió.
El broche final de las I Jornadas sobre la Feminización de la Medicina lo puso la Dra. Concepción Soler, primera cirujana de Málaga y recientemente jubilada. Comenzó en los años 70 en el Hospital Civil con los mejores cirujanos de Málaga. Era la única mujer del equipo: “Siempre me han respetado pero también reconozco que durante muchísimos años me sentí en la sombra”. Tras toda una carrera profesional, la Dra. Soler se sintió realmente “realizada” como médico a los ocho años de jubilarse, cuando se dedicó de lleno a la cirugía de mama y llegó a ser jefa de Unidad.
