En 2021 se creó una federación temática sobre género, diversidad e inclusión tras una propuesta liderada por el CGCOM. La necesidad de crear esta federación temática, basada en los principios y documentos del Observatorio de Género y Profesión del CGCOM, nace debido a que las mujeres continúan en una situación de subrepresentación en la ciencia académica y en la Medicina, particularmente en posiciones de liderazgo, así como áreas especializadas de la Medicina, a pesar del incremento de profesionales mujeres a lo largo de las últimas décadas. Actualmente, la Dra. Monserrat González ocupa el cargo de secretaria/tesorera
Una de las primeras acciones propuestas fue realizar un estudio que permita conocer cuál es la imagen real de la situación de hombres y mujeres médicos en los países miembros: valores absolutos, profesionales que ocupan cargos de responsabilidad y en los órganos representativos, la brecha salarial o la legislación vigente en los países miembros, serían algunas de las primeras variables a estudiar. Ahora, repasamos con la doctora los objetivos y fines de este grupo de trabajo europeo.
¿Cuál es el principal objetivo de la federación temática de igualdad, diversidad e inclusividad de la UEMS?
La Unión Europea de Médicos Especialistas (UEMS) aprobó recientemente la creación de una Federación Temática de Igualdad, Diversidad e Inclusividad por el interés que presentan estos temas transversales en la práctica médica y los posibles retos existentes en Europa.
¿Qué retos tiene esta federación a corto y medio plazo?
El principal reto que se presenta es, en primer lugar, conocer si existe igualdad en nuestra profesión. Para ello habría que conocer no solo la situación de la mujer en la profesión médica, que muchas veces no está representada en puestos directivos en la asistencia sanitaria y en el ámbito académico, sino también la de minorías y la diversidad existente en relación con la edad, género, etnicidad, orientación sexual, estatus socioeconómico, etc. Por otra parte, un liderazgo inclusivo es una necesidad urgente y un objetivo para gestionar las diferencias y aprovechar al máximo los equipos diversos.
¿Cuál es su labor como secretaria general de la federación temática?
Mi labor como secretaria general es trabajar estrechamente con el presidente, el Dr. Frank Dor, para establecer los objetivos de esta Federación temática y las responsabilidades individuales con un registro de todas las actividades, con el apoyo de la Dra. Nada Cikes y el Dr. Bertrand Daval, vicepresidenta y CEO de la UEMS respectivamente. Agradezco especialmente al CGCOM toda la ayuda y soporte que me han facilitado para este desempeño, así como a la AEBM-ML.
Tras la primera reunión, hemos propuesto a los delegados electos la creación de 4 grupos de trabajo (igualdad, diversidad, inclusividad y educación) en los que, según intereses y experiencia, desarrollemos de manera conjunta un plan de acción. Asimismo, es necesario colaborar intensamente con todos los grupos de interés y trasladar esta prioridad al consejo, secciones, boards y otros órganos de la UEMS.
