El plan estratégico de la OMC junto con otros temas como igualdad de género, los pasos dados en la implantación de la figura del interlocutor policial sanitario frente a las agresiones, y el posicionamiento sobre homologaciones de títulos de médicos y contrataciones constituyen parte del contenido de la Revista OMC nº 43, recientemente publicada
En el editorial, el presidente de la OMC, Dr. Serafín Romero, expone los principales motivos que han conducido a los médicos a manifestarse recientemente ante el Ministerio de Sanidad. Entre ellos, destaca los recortes, las limitaciones impuestas, las injerencias interesadas, las exigencias por parte de autoridades, directivos y la propia sociedad. Y todo ello, añade, en un contexto de incertidumbre donde falta un modelo explicativo integral para entender «dónde se sitúan los médicos» así como un diseño institucional de política sanitaria con visión de futuro que genere confianza y seguridad y del cual los profesionales se sientan partícipes y corresponsables.
El Dr. Romero concluye su escrito abogando por una financiación suficiente; por la consecución del pacto por la sanidad y por los profesionales sanitarios; por una mayor calidad asistencial y, en definitiva, por la defensa de los pacientes.
El tema central de este número lo protagoniza la igualdad de género en el sector médico para lo cual se organizó un Debate en el que participaron representantes de diferentes ámbitos quienes llegaron a una serie de conclusiones entre las que cabe destacar que desde la OMC y desde el Foro de la Profesión Médica se va a trabajar a fondo para consensuar una serie de acciones en clave positiva que permitan avanzar en este terreno: Además, se apuesta firmemente por el liderazgo femenino en la profesión médica a través de entrenamiento con ayuda de algún tipo de mecanismo para favorecer la presencia de las mujeres en puestos estratégicos.
Se recordó que la precariedad laboral femenina abunda más entre los menores de 35 años que es donde se encuentra, en estos momentos, el grueso de la mujer médico. Al respecto se coincidió en que las nuevas generaciones de mujeres médico necesitan también modelos femeninos en los que reflejarse.
Se incidió en que en el ámbito sanitario, el acoso abunda más en sexo femenino, 46,6%, frente al 41,3% de los registrados entre el sexo masculino, así como que la salud laboral en las empresas tiende a tener un enfoque masculino, de ahí que la mayoría de las patologías que se prevén son propias del varón.
