Más del 70% de los jóvenes especialistas en cáncer europeos muestran signos de burnout, según una encuesta presentada durante el Congreso de la Sociedad Europea de Oncología Médica (ESMO, en español), celebrado en Madrid. Estos resultados han provocado entre los oncólogos un llamamiento a la acción para abordar la cuestión a todos los niveles
Madrid, 30 de septiembre 2014 (medicosypacientes.com)
Más del 70% de los especialistas en cáncer jóvenes europeos muestran signos de burnout, según una encuesta presentada durante el Congreso de la Sociedad Europea de Oncología Médica (ESMO, en español), celebrado en Madrid. Estos resultados han provocado entre los oncólogos un llamamiento a la acción para abordar la cuestión en todos los niveles.
“La oncología es una carrera excepcionalmente gratificante, pero puede ser exigente y estresante a veces,” afirmó la Dra. Susana Banerjee, oncóloga consultor en el Royal Marsden NHS Trust en Londres, Reino Unido y autora principal del estudio en el que han participado 595 oncólogos de toda Europa menores de 40 años. “La encuesta del Comité ESMO jóvenes Oncólogos ha demostrado que el burnout es un problema común y universal para los oncólogos jóvenes de hoy”, dijo Banerjee.
La encuesta mostró, además, como las tasas de agotamiento variaron significativamente entre unos países y otros. Así, mientras que el 84 por ciento de los oncólogos que trabajan en países del sureste de Europa están “quemados”, el porcentaje puede bajar hasta el 52 por ciento en los países del Norte de Europa.
“Tomar decisiones complejas sobre el tratamiento del cáncer, supervisar el uso de terapias tóxicas, trabajar largas horas con pacientes que sufren y mueren, provocan agotamiento”. Además, , los oncólogos jóvenes se enfrentan actualmente a otros problemas como su situación laboral, aumento de quejas por parte de los pacientes, problemas médico-legales, incremento de las exigencias por parte de la Administración y de la carga de trabajo con menos recursos. El conjunto de todos estos factores colocan a los oncólogos en riesgo de desarrollar burnout, un síndrome caracterizado por el agotamiento emocional, despersonalización (tratar a las personas como si fueran objetos), y la pérdida de significado o propósito en el trabajo “.
El burnout podría llevar a graves consecuencias personales para el médico como la ansiedad, la depresión, el alcohol o abuso de sustancias y el suicidio, señaló. Los médicos que sufren este tipo de agotamiento también podrían enfrentar consecuencias profesionales incluyendo desafíos cuando se trata de ofrecer compasión, el cuidado del paciente de alta calidad.
Además, existe el riesgo de que puedan abandonar la práctica clínica antes de lo previsto, con un potencial impacto en la fuerza de trabajo y el cuidado de oncología en última instancia paciente.
Los factores significativamente vinculados a un mayor riesgo de desarrollar burnout eran pobres equilibrio trabajo / vida, tiempo de vacaciones inadecuada. Los factores personales incluyen no estar en una relación, que viven solas y no tener hijos. Factores hospitalarios incluyen tener una pequeña fuerza de trabajo, un mayor número de pacientes y no tienen acceso a servicios de apoyo.
Aunque no hubo diferencias significativas en el desgaste entre hombres y mujeres, se encontró que los hombres reunieron más puntuaciones de despersonalización que las mujeres (60 vs 45%).
Acciones necesarias
Banerjee dijo que el primer paso para abordar el agotamiento es reconocer el alcance y las implicaciones del problema para las generaciones actuales y futuras de los oncólogos.
“Creo que como una profesión, los médicos tienen la obligación de tratar de solucionar este problema cada vez mayor en todos los niveles –De universidades, hospitales individuales y las sociedades profesionales como la ESMO,” dijo ella. “Burnout no debe ser estigmatizada como una debilidad. Tenemos que apoyar a los colegas, centrándose en la recuperación y la prevención “.
Estrategias que incluyen la promoción de una filosofía de equilibrio trabajo / vida, tener la oportunidad de discutir aspectos estresantes de trabajo, así como el acceso a servicios de apoyo deben ser alentados, agregó.
Lograr un buen equilibrio trabajo / vida es vital, dijo. “Esto puede incluir intereses fuera la práctica clínica diaria, como la investigación, la enseñanza y los estudiantes mentores, así como los intereses fuera del trabajo, tales como aficiones, ejercicio y pasar tiempo con la familia y amigos.
El logro de la satisfacción laboral y disfrutar de ser un oncólogo es probable que tenga un impacto positivo en la mejora de la atención al paciente, la comunicación y las relaciones con los colegas.
“Aunque es importante reconocer este problema, la Comisión de Jóvenes Oncólogos ESMO cree que de ninguna manera deben estos resultados desalentar colegas jóvenes que desean convertirse en médicos oncólogos,” dijo el Dr. Raffaele Califano, presidente de la Ccomité. “Esta especialidad sigue siendo una de las más fascinantes y gratificante donde los médicos pueden hacer una gran diferencia en los resultados de los pacientes y la calidad de vida.”
