El Colegio de Médicos de Valencia (ICOMV) va a iniciar un expediente informativo sobre los hechos que están siendo objeto de atención mediática por supuestas coacciones en las contrataciones del Hospital Clínico de Valencia, por si pudieran ser constitutivos de infracción del Código Deontológico, con independencia de otras actuaciones administrativas o judiciales
Según informan desde el ICOMV, de resultar probados en un expediente disciplinario colegial, podrían constituir falta grave o muy grave, susceptibles de ser sancionadas con privación de la colegiación, lo que equivale a la prohibición de ejercer la Medicina, durante un tiempo que puede ser temporal o permanente.
La corporación colegial detalla que la investigación colegial se paralizaría en el caso en que hubiera un procedimiento penal sobre los hechos, hasta el fin de éste, pero no por la tramitación de un expediente administrativo por la Consejería de Sanidad que serían acciones paralelas.
De hecho, el departamento que encabeza la consejera Carmen Montón, ha abierto un expediente informativo, que puede acabar en disciplinario, tras conocer una grabación en la que aparentemente se privilegia a unos profesionales en el acceso a puestos de trabajo a través de la bolsa del Servicio de Anestesiología del Hospital Clínico de Valencia.
La Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana ha asegurado que ha reaccionado “de forma inmediata” y que “no va a tolerar ningún tipo de práctica que no se ajuste a la normativa vigente”, por lo que actuará “con contundencia en cuanto detecte cualquier irregularidad”.
Según fuentes de Sanidad, en el momento en que conoció esa grabación instó a la gerencia del hospital a abrir un expediente informativo, que puede dar lugar a uno disciplinario si se acredita y según la gravedad de los hechos que se hayan producido. Asimismo, la consejería ha pedido a las gerencias de todos los departamentos de salud que “extremen la atención” de las contrataciones que se hacen a través de la bolsa de trabajo, para evitar “prácticas irregulares y garantizar la igualdad” en el acceso a los puestos de trabajo.
