Desde el Colegio de Médicos de Cádiz se advierte de los riesgos de vulnerar la exclusividad. Así, según su asesoría jurídica, a un médico que esté cobrando la exclusiva y además ejerza privadamente, se le puede incoar un expediente disciplinario que puede suponer suspensión de funciones, además de obligar a devolver lo indebidamente cobrado
Cádiz, 23 de octubre 2015 (medicosypacientes.com/ComCádiz)
Ante la información de que “la Junta de Andalucía ha abierto expediente a 253 médicos del SAS por ejercer también en la privada”
(EL MUNDOhttp://www.elmundo.es/andalucia/2015/10/12/561aa60646163f4b158b4623.html),
el Colegio de Médicos ha recordado a los colegiados, a través de su periódico digital “Medicina Gaditana”, que el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, establece como falta grave en su artículo 72.3 h) el incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
Sin embargo, añade la entidad colegial, “cuando el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad, el hecho tendrá la consideración de falta muy grave, porque así lo dispone el apartado 2 l) del mismo Estatuto Marco”.
El asesor jurídico del Colegio, Miguel Fernández-Melero,explicó al respecto que “si la inspección de la Delegación Provincial descubre cruzando datos del personal del SAS con los listados de médicos de centros privados que un médico está cobrando la exclusiva y además ejerce privadamente, puede incoarle un expediente disciplinario que puede suponer suspensión de funciones, además de obligar a devolver lo indebidamente cobrado”.
La supresión de la exclusividad en aquellas CCAA que como Andalucía aún la mantienen es una de las peticiones reiteradas de los vocales de Hospitales de los Colegios Médicos, para quienes “ante la misma función, misma responsabilidad y mismo horario debe existir igual remuneración”.
