Con motivo del día internacional de la mujer, que se celebra cada 8 de marzo, Médicos y Pacientes ha entrevistado a la vicesecretaria de la Organización Médica Colegial, Dra. Virginia Izura, para conocer su visión sobre la situación de la mujer en la profesión médica.
¿Está la mujer debidamente representada en la profesión médica a todos los niveles? ¿Por qué?
La representación de las mujeres en la profesión médica ha mejorado en comparación con décadas anteriores, pero aún persisten desafíos en términos de igualdad de género en todos los niveles. En la actualidad el número de mujeres que ejercen la medicina en España es ya superior al de hombres; sin embargo, todavía podemos citar algunas razones por las que la representación de las mujeres en la medicina todavía no es completa:
- Falta de oportunidades y como consecuencia brecha salarial: Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres en medicina ha disminuido, aún existen alguna disparidad en los ingresos, secundaria a falta de oportunidades de liderazgo. Las mujeres en ocasiones tienden a elegir la conciliación familiar frente a puestos de responsabilidad, ascender a puestos de liderazgo o recibir reconocimiento académico en pro de sus colegas masculinos y esto se reflejado en los ingresos.
- Falta de modelos a seguir: La falta de mujeres en roles de liderazgo y en posiciones destacadas en la medicina puede limitar el acceso a modelos a seguir para las mujeres en la profesión.
- Desigualdad en la distribución de tareas: Las mujeres pueden experimentar una carga desproporcionada de tareas domésticas y responsabilidades familiares, lo que puede afectar su capacidad para dedicar tiempo y energía a la carrera médica.
- Los sesgos y estereotipos de género: Los sesgos y estereotipos de género inconscientes aún existen en el ámbito médico, lo que puede afectar la promoción, la asignación de responsabilidades y la toma de decisiones. Pueden influir en las expectativas y percepciones sobre las habilidades y roles de las mujeres en la medicina.
A pesar de todo, es importante destacar que hay avances significativos y que muchas instituciones y organizaciones están trabajando para abordar estos problemas y promover la igualdad de género en la profesión médica.
¿Sigue siendo más complicado para las médicas llegar a los puestos de dirección en su actividad profesional? ¿Cuáles cree que son los motivos y por donde pasa la solución?
Sí, en muchos casos, las mujeres en la medicina todavía enfrentan desafíos para llegar a puestos de dirección en comparación con sus colegas masculinos. Algunos motivos que contribuyen a esta disparidad los he comentado antes. En cuanto a las posibles soluciones podríamos señalar:
- Implementar políticas que garanticen la equidad salarial y de oportunidades para hombres y mujeres en todos los niveles de la profesión médica.
- Proporcionar programas de formación en liderazgo específicos para mujeres y establecer programas de mentoría que ayuden a las mujeres a desarrollar habilidades de liderazgo y obtener orientación profesional.
- Fomentar un entorno inclusivo que valore la diversidad de género y promover activamente la participación de mujeres en roles de liderazgo.
- Transparencia en la toma de decisiones: Implementar procesos de selección y promoción transparentes que minimicen los sesgos de género y garanticen una evaluación justa y objetiva de las capacidades y logros profesionales.
- Cambio cultural: Trabajar para cambiar la cultura organizacional mediante la sensibilización sobre los sesgos de género, la promoción de la igualdad y la creación de un entorno que respalde la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
Abordar estos problemas requerirá un esfuerzo conjunto de instituciones médicas, profesionales de la salud, líderes de opinión y la sociedad en general para lograr una representación equitativa de mujeres en roles directivos en la medicina.
¿Qué le motivó a incorporarse a la dirección de un colegio de médicos?
La oportunidad de contribuir activamente para lograr un impacto positivo en el área de salud, tanto en las necesidades de los profesionales médicos como en las de los pacientes, trabajando en equipo para lograr cambios significativos en la organización y en la sociedad en general.
Por supuesto es una gran responsabilidad y una oportunidad para el crecimiento y aprendizaje personal y profesional que precisa el desarrollo de nuevas habilidades.
¿Es necesario potenciar la perspectiva de género para evitar desigualdades en el diagnóstico, tratamiento y atención a las mujeres?
Sí, es crucial potenciar la perspectiva de género en el ámbito médico para evitar desigualdades en el diagnóstico, tratamiento y atención a las mujeres. La perspectiva de género implica considerar las diferencias biológicas, psicológicas y socioculturales entre mujeres y hombres en la investigación, la práctica clínica y las políticas de salud. Aquí hay algunas razones clave por las cuales esto es necesario: Las diferencias biológicas (las mujeres y los hombres pueden experimentar enfermedades de manera diferente debido a las diferencias biológicas en anatomía, fisiología y hormonas.
La comprensión de estas diferencias es esencial para proporcionar diagnósticos y tratamientos precisos); los sesgos de género en la investigación, el reconocimiento de enfermedades específicas de género ( una perspectiva de género permite un enfoque más adecuado en la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades que afectan modo predominante a las mujeres), impacto de factores socioculturales, necesidades de salud reproductiva: atención prenatal, la planificación familiar, el manejo de la menopausia y otros aspectos relacionados con la salud reproductiva y , finalmente conciencia de la violencia de género: Las mujeres que han experimentado violencia de género pueden tener necesidades médicas únicas.
Potenciar la perspectiva de género implica educar a los profesionales de la salud sobre estas cuestiones, fomentar la investigación inclusiva, implementar políticas de salud equitativas y promover la conciencia pública sobre la importancia de abordar las desigualdades de género en la atención médica. Esto contribuirá a mejorar la calidad y la equidad en la atención médica para todas las personas, independientemente de su género.
¿Cuándo cree que habrá paridad en la representatividad de la profesión?
Predecir exactamente cuándo habrá paridad de género en la representación de una profesión es difícil, ya que depende de varios factores, puede variar según la región, la especialidad médica y las políticas institucionales. Sin embargo, hay un reconocimiento creciente de la importancia de lograr la igualdad de género en todos los ámbitos, incluida la profesión médica.
La velocidad a la que se logre la paridad dependerá de la implementación de políticas y prácticas que fomenten la equidad, así como de cambios culturales más amplios.
La conciencia y el compromiso continuo de la sociedad, las instituciones académicas, los profesionales de la salud y los responsables de la toma de decisiones son esenciales para impulsar cambios significativos. Aunque predecir una fecha específica puede ser desafiante, el impulso hacia la igualdad de género en la medicina es una meta importante y en constante evolución.
