Con motivo del día internacional de la mujer, que se celebra cada 8 de marzo, Médicos y Pacientes ha entrevistado a las presidentas de los colegios de médicos de nuestro país para conocer su visión sobre la situación de la mujer en la profesión médica.
En este caso, la Dra. Mercedes Ramblado, presidenta del Colegio de Médicos de Huelva, responde las cuestiones.
¿Está la mujer debidamente representada en la profesión médica a todos los niveles? ¿Por qué?
La profesión médica se ha feminizado, como indican estudios. En Andalucía las médicos suponían el 49,3% de la colegiación en 2022. Entre los médicos en activo hay más mujeres que hombres en la actualidad, y al contrario que entre el colectivo de jubilados. Es una realidad que este cambio no ha venido acompañado con un aumento similar en cargos directivos, aunque la mujer cada vez está más presente, sobre todo en cargos intermedios. Aún queda camino por andar.
La evolución de la representación de la mujer en los cuerpos directivos está siendo lenta en comparación con la cada vez mayor presencia femenina. Vamos rompiendo poco a poco el techo de cristal. Los colegios médicos son un buen indicativo, con una representación institucional en la que cada vez hay una mayor presencia femenina, con la incorporación tanto en cargos de responsabilidad dentro de la OMC como en los provinciales, tanto en las juntas directivas como en las presidencias. Los referentes son importantes y cada vez hay más.
¿Sigue siendo más complicado para las médicas llegar a los puestos de dirección en su actividad profesional? ¿Cuáles cree que son los motivos y por donde pasa la solución?
Los números son claros: hay menos mujeres en puestos de dirección. El cambio de mentalidad de la sociedad es imprescindible y hay que avanzar también con medidas de conciliación familiar, aspecto en el que se va mejorando progresivamente. El reparto de los cuidados sigue recayendo en mayor medida en la mujer, y es algo que hay que trabajar con la sociedad en general. En las edades más jóvenes creo que se está produciendo un cambio de paradigma de los cuidados, que ahora se comparten mucho más, por lo que la mujer más tiempo para acceder a cargos que requieren mucha dedicación.
¿Qué le motivó a liderar un colegio de médicos?
El compromiso con mi tierra y mi profesión. Comencé como vicepresidenta a propuesta del anterior presidente, Antonio Aguado. Este periodo, muy valioso, me dio una visión en profundidad de la situación de la medicina en Huelva y en Andalucía.
Quería reforzar el papel del Colegio como la casa de todos, una institución valiosa y presente en la sociedad y fuera útil para los colegiados. Redoblar los esfuerzos por dignificar la profesión y garantizar a la sociedad que la asistencia sanitaria sea de calidad y basada en la evidencia científica. Conté con un nutrido grupo de colaboradores, hombres y mujeres, la mayor parte de ellos son hoy miembros de mi Junta Directiva, donde además hay paridad.
¿Es necesario potenciar la perspectiva de género para evitar desigualdades en el diagnóstico, tratamiento y atención a las mujeres?
Sin duda. En determinadas patologías se aplican etiquetas sociales y se evitan hacer pruebas complementarias. Los protocolos diagnósticos deben estar exentos de etiquetas de género para evitar sesgos.
¿Cuándo cree que habrá paridad en la representatividad de la profesión?
Lo fundamental es continuar avanzando y tomando medidas para que esto suceda. Estoy convencida de que llegará. La normativa legal está ayudando mucho a que exista representación de la mujer en muchos estamentos directivos. Implica un cambio de mentalidad y de la sociedad en su conjunto.
