La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) hizo público ayer el documento “Bases para la Gestión Clínica en el Sistema Nacional de Salud”, aprobado por la organización el pasado 21 de enero tras meses de elaboración. CESM insta desde el mismo a que la adscripción a las unidades de gestión clínica sea voluntaria y que se respete la relación contractual y los derechos adquiridos de los profesionales
Madrid, 21 de febrero 2014 (medicosypacientes.com)
Tras presentarlo al Foro de la Pofesión Médica y al Ministerio de Sanidad, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) hizo público ayer el documento “Bases para la Gestión Clínica en el Sistema Nacional de Salud”, aprobado por la organización el pasado 21 de enero tras meses de elaboración a cargo de un grupo de trabajo interautonómico coordinado por el vicesecretario general Tomás Toranzo.
De las líneas básicas del documento se destaca que la adscripción a las unidades de gestión clínica debe ser voluntaria, que se respetará en todo caso la relación contractual y los derechos adquiridos y que han de implantarse unos incentivos económicos no vinculados al ahorro.
A modo de decálogo, las principales conclusiones del Documento de CESM son las siguientes:
1.- Dependencia de las Gerencias. Carencia de personalidad jurídica propia.
2.- Respeto, en todo caso, de la relación jurídica contractual del personal sanitario, que podrá acceder a cualquier iniciativa de Gestión Clínica en centros de gestión directa o indirecta, sin precisar modificación de tal relación jurídica.
3.- Implicación de los profesionales tanto en la gestión clínica como en la gestión de recursos, lo que obliga necesariamente a diseñar un proceso de adhesión voluntario.
4.- Respeto de los derechos adquiridos del personal.
5.- Impulsar una organización basada en los procesos asistenciales, lo cual supone diversos grados de complejidad, desde la Unidad de Gestión hasta Áreas funcionales interdisciplinarias, que incluyen integración intercentros e interniveles, con modelos organizativos internos participativos, sencillos y eficaces.
6.- Liderazgo bien definido, con selección transparente, basada en la igualdad, mérito, capacidad y publicidad, alejada de servidumbres políticas, con proscripción de la libre designación, y adecuada al tipo de Gestión Clínica (Asistencial médica, Cuidados de Enfermería etc.).
7.- Contrato de gestión comprensible, asumible, realista y posible.
8.- Autonomía de Gestión real que implica un soporte, apoyo absoluto, constante y leal de Gerencias, áreas de gestión económica, administrativa, logística, admisión y documentación, con sistemas de información de costes y asistenciales, accesibles y fiables, que permitan una evaluación y un control periódico y permanente.
9.- Incentivos económicos vinculados al grado de cumplimiento de objetivos, nunca al ahorro del presupuesto pactado.
10.- Diseño específico para la Atención Primaria en función de sus características peculiares.
Se adjunta el documento íntegro de la CESM sobre Gestión Clínica.
