El número de médicos activos y en formación en Castilla y León permite compensar las jubilaciones previstas en los próximos años, aunque persisten importantes diferencias entre provincias y especialidades. Así lo recoge el estudio Demografía médica en Castilla y León, que actualiza los datos de 2019 y pone el foco en la necesidad de mejorar la planificación y la distribución de los profesionales.
El presidente del Consejo de Colegios Profesionales de Médicos de Castilla y León, José Luis Díaz Villarig, ha señalado durante la presentación que la evolución global de la demografía médica ha sido mejor de lo previsto hace siete años. Sin embargo, ha advertido de que esta situación no debe ocultar los desequilibrios existentes.
“El problema de la demografía médica ya no puede analizarse simplemente preguntándonos cuántos médicos tenemos. Hay que preguntarse qué médicos tenemos, dónde están y dónde los necesitamos”, ha subrayado.
Más colegiados y médicos en formación
Según los datos presentados por Graciliano Estrada, presidente del Colegio de Médicos de Segovia, el número de colegiados en Castilla y León ha pasado de 14.918 en 2019 a 18.409 en 2026, lo que supone un crecimiento del 23 % y 3.491 profesionales más.
Los médicos en formación han aumentado un 42 %, mientras que también se ha incrementado de forma considerable el número de jubilados. No obstante, la evolución de los profesionales activos y en formación permite compensar las jubilaciones previstas.
La comunidad registra además una media de 502 médicos activos por cada 100.000 habitantes, por encima de la media nacional. El estudio advierte, sin embargo, de una distribución muy desigual, con diferencias de casi 250 médicos por 100.000 habitantes entre Valladolid y la comarca de El Bierzo.
A ello se suma la concentración de la formación sanitaria especializada: Valladolid y Salamanca reúnen más del 50 % de los médicos en formación de toda Castilla y León.
Riesgo de desequilibrios entre especialidades
El informe también muestra importantes diferencias en las tasas de reposición. Algunas especialidades presentan índices de formación muy superiores a las necesidades de reemplazo, entre ellas Cirugía Torácica, Neurofisiología Clínica, Medicina Nuclear, Aparato Digestivo y Oncología, lo que podría generar dificultades de empleo a medio plazo.
En el extremo contrario se encuentran especialidades con una baja tasa de reposición, como Cirugía Pediátrica, Medicina del Trabajo o Geriatría.
En Medicina Familiar y Comunitaria, uno de los ámbitos más sensibles para el sistema sanitario, la tasa de reposición se sitúa en 0,86. Aunque todavía permanece por debajo de la unidad, supone una mejora considerable frente al 0,48 registrado en 2019.
El 70 % de los médicos serán mujeres en 2030
El estudio refleja también la transformación de la estructura de la profesión. Según sus previsiones, en 2030 las mujeres representarán el 70 % de los médicos en activo en Castilla y León.
Además, el porcentaje de profesionales mayores de 65 años que prolongan su actividad ha pasado del 6 % en 2019 al 17 % en 2026. Paralelamente, el incremento de médicos menores de 35 años ha modificado la estructura demográfica de la profesión, que ha evolucionado desde una pirámide invertida hacia un modelo de “reloj de arena”.
Ante estos datos, Díaz Villarig ha reclamado a las administraciones públicas y a las formaciones políticas una planificación rigurosa que tenga en cuenta no solo el número de profesionales, sino también su distribución, movilidad, condiciones laborales y los incentivos necesarios para favorecer su permanencia en las zonas de difícil cobertura, informa Ep.
