El Colegio Oficial de Médicos de las Illes Balears (Comib) acogió el pasado 6 de marzo un acto con motivo del Día Internacional de la Mujer, centrado en el análisis del liderazgo femenino y los retos que aún persisten para las médicas en su desarrollo profesional. La jornada, moderada por la secretaria general del Comib, Dra. Rosa Robles, reunió a destacadas profesionales del ámbito sanitario balear.
En el coloquio participaron:
- Dra. Manuela García, consellera de Salut del Govern de les Illes Balears
- Dra. Cristina Granados, gerente del Hospital Universitario Son Espases
- Dra. Juana María Román, académica numeraria de la RAMIB y pionera de la medicina balear
- Dra. Antonia Sampol, jefa del Servicio de Hematología y Hemoterapia de Son Espases
- Dra. Anna Nekrashevich, residente de Otorrinolaringología en Son Llàtzer
Las ponentes compartieron sus experiencias personales, desde las primeras mujeres que ocuparon puestos de responsabilidad en los años 70 hasta las profesionales que hoy se encuentran en el inicio de su trayectoria. La conversación ha abordado cuestiones como la conciliación familiar, el acceso a cargos directivos, los sesgos de género aún presentes y la importancia del liderazgo femenino para la mejora del sistema sanitario.
Conciliación y carrera profesional: un reto aún vigente
Han coincidido en que, aunque se han producido avances, la conciliación familiar continúa siendo una de las principales barreras para las mujeres en el ámbito sanitario, especialmente en puestos de gestión y responsabilidad.
Se destacó también que el peso del cuidado familiar sigue recayendo, en gran medida, sobre las mujeres, lo que afecta directamente a su trayectoria profesional y a su disponibilidad para asumir puestos directivos.
La Dra. Juana María Román recordó su llegada en los años 70 al antiguo Hospital Son Dureta, donde era la única mujer en una reunión de jefes de servicio. “Ha sido un proceso de lucha constante y un ejercicio de supervivencia”, explicó.
Evolución del liderazgo femenino en los hospitales
Hicieron hincapié en que, aunque el número de mujeres ha aumentado en los últimos 20 años, todavía existe un desequilibrio claro en los puestos de máxima responsabilidad.
Durante el debate, las ponentes identificaron varios retos prioritarios:
- Garantizar medidas de conciliación reales y efectivas.
- Avanzar hacia estructuras organizativas más igualitarias y transparentes.
- Promover el liderazgo femenino mediante formación y visibilidad.
- Combatir los sesgos de género, tanto explícitos como implícitos.
- Fomentar una cultura organizacional que incluya a hombres y mujeres en el cambio.
Mensajes para las futuras generaciones
Todas las ponentes coincidieron en un mensaje final dirigido a las jóvenes que inician sus estudios de Medicina:
“La profesión médica os necesita. Tenéis talento, preparación y capacidad para liderar. No renunciéis a vuestros proyectos personales ni profesionales.”
El encuentro cerró con cinco ideas clave:
- Hemos avanzado, pero el reto continúa.
- La conciliación sigue siendo una de las grandes barreras.
- La discriminación no siempre es explícita, pero existe.
- El liderazgo femenino aporta valor al sistema sanitario.
- El cambio no depende solo de las mujeres, sino de toda la organización.
