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Bruselas, 23 junio 2008 (Redacción)

El Comité Permanente de Médicos Europeos (CPME) y otras Organizaciones Médicas Europeas (OME) se oponen radicalmente al acuerdo político alcanzado por el Consejo EPSCO sobre las propuestas de la Comisión con respecto a la revisión de la Directiva sobre tiempo de trabajo (DETT).

Estas enmiendas propuestas a la Directiva 2003/88/CE ponen en riesgo la seguridad de los pacientes y de los médicos europeos, y perjudicarían a todos los servicios sanitarios europeos, porque reducirían el nivel de protección tanto de los pacientes como de los médicos.

El CPME y las demás OME animan al Parlamento Europeo a rechazar estas propuestas

1. Consideraciones Generales

La DETT es la piedra angular de la protección laboral en la UE. Se aprobó en 1993 como instrumento para conseguir un nivel razonable de protección para todos los trabajadores de la UE. Estas propuestas debilitarían la protección laboral de los médicos y de los profesionales sanitarios. El argumento de que este deterioro de principios es necesario para “reforzar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, y para mejorar la flexibilidad de la organización del tiempo de trabajo […] así como para conciliar la vida laboral y familiar” (Párrafo 7 del Compromiso EPSCO DS611/08) es querer disfrazar el hecho de que la protección laboral de los profesionales sanitarios que trabajan muchas horas se sacrifica en beneficio de las industrias sanitarias, los propietarios de los hospitales y otros intereses económicos.

2. Definición de guardia (artículo 2)

Si se pide al médico que permanezca en el lugar de trabajo es porque hay una clara necesidad de sus servicios profesionales estén rápidamente disponibles. Además, estar disponible en el lugar de trabajo es parte del trabajo del médico.

Cuando un médico está de guardia en el hospital es porque su empleador le exige que esté presente en su lugar de trabajo y preparado para prestar sus servicios. El médico no tiene libertad para abandonar el hospital. Durante las guardias el médico está fuera de casa y no está con su familia, independientemente de si trabaja activamente o no todo el tiempo.

Aunque el médico pueda dormir de vez en cuando durante la guardia, el sueño es interrumpido por las llamadas. Las guardias nocturnas exigen mucho esfuerzo físico y pueden ser perjudiciales para la salud del médico.

Además de no ser correcta, la distinción entre periodo activo e inactivo de la guardia genera desconfianza, tanto con respecto a las repercusiones legales de dicha distinción como a efectos prácticos.

Teniendo en cuenta todos estos aspectos, la conclusión lógica es que no debería haber diferencia en la definición de trabajo normal y trabajo de guardia.

3. Acuerdos individuales de renuncia (artículo 22)

La posibilidad de renunciar a la protección del artículo 6 de la DETT socava el principio básico de la Directiva, cuya finalidad es proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. En el caso de los médicos, hay una relación entre la salud de éstos y la de sus pacientes. Los médicos deberían ser responsables de su propia salud y de su trabajo para proteger a sus pacientes.

Por todo ello, el CPME y las demás organizaciones médicas europeas rechazan cualquier cambio que implique un deterioro de las condiciones sociales y una discriminación de la profesión médica. El CPME y las demás OME van a promover un movimiento europeo para mejorar las condiciones laborales de los médicos, y mantener y mejorar el nivel de calidad y seguridad del sistema sanitario de los ciudadanos europeos.

El CPME y las demás OME reiteran su postura:
o La duración máxima semanal del trabajo debe ser 48 horas como media
o Todo el tiempo que se esté en el lugar de trabajo debe considerarse tiempo de trabajo
o El periodo de referencia no deber ser superior a 6 meses
o Deben eliminarse los acuerdos individuales de renuncia para los médicos en formación
o Los contratos temporales no deben excluirse de la Directiva sobre el tiempo de trabajo
o El descanso compensatorio debe disfrutarse inmediatamente a continuación del correspondiente periodo de trabajo