Sevilla, 20 de noviembre de 2012 (medicosypacientes.com)
Fuentes de la Consejería de Salud cifraron, por su parte, en un 49 por ciento el seguimiento de este paro en los hospitales y dispositivos asistenciales de la comunidad, que según los organizadores fue de un 90%.
Manuel Zurbarán, miembro de la Junta Directiva de la Coordinadora Andaluza de Representantes de Especialistas Internos Residentes (CAREIR), denunció la rebaja «de hasta un 36 por ciento» de la masa salarial de estos residentes en formación, cuyo sueldo base bruto «apenas alcanza los 1.054 euros».
En concreto, lamentó que el colectivo de residentes médicos sólo tiene además de ese salario base el complemento de formación, «que ronda los 100 euros de media»; a lo que se añadiría las guardias «que cada vez son menos en número y a las que le han reducido también el precio de la hora».
A modo de ejemplo, Alberto Amador, miembro también del CAREIR, detalló que el salario neto mensual de un médico residente oscila de media «entre los 1.200 euros de un R1 (residente de primer año) a los 1.900 de un R4 (residente de cuarto año)».
Zurbarán también advirtió de que los tutores encargados de su formación están abandonando en muchos casos «en bloque» esta tarea de tutorización, debido a que las condiciones de formación «no se las garantizan, al no delimitarles un tiempo de su jornada para formación, al igual que ocurre para investigación o tareas asistenciales».
Así, aludió al caso del Hospital Infantil del Virgen del Rocío de Sevilla, «en el que dimitieron casi todos los tutores en bloque». Ante esos casos, denunció que «la solución que está llevando a cabo la Administración es sustituirlos por cargos intermedios».
A ello, sumó el aumento de la carga laboral, «al tener que asumir el 25 por ciento de la jornada que no harán muchos facultativos que han visto reducida su jornada de trabajo». Además, criticó que las nuevas condiciones de trabajo de los facultativos «afecta a nuestra formación, ya que o bien no están presentes (los tutores) o bien no tienen tiempo para atendernos». Esta situación, ha insistido, ha provocado la «dimisión de muchos tutores», al «no garantizarse» una formación de calidad.
Del mismo modo, reprochó la «falta de expectativas de futuro que tenemos los jóvenes MIR a la hora de trabajar en nuestra tierra», ya que, según ha lamentado, la situación a día de hoy es «o bien irnos a otros países a trabajar o bien directamente al paro».
200.000 euros invertidos en la formación de cada MIR
«Cualquiera de las dos opciones son malas para nosotros, además de para la sociedad, puesto que ha invertido en la formación de cada médico en torno a unos 200.000 euros».
Para Zurbarán, toda esta problemática coloca a los residentes de Andalucía «a la cabeza de los residentes más afectados de todo el país, generando un agravio comparativo con las otras regiones».
También recordó que esta huelga indefinida ha sido convocada «por el conjunto de las asambleas provinciales de trabajadores que integran al colectivo de especialistas internos residentes», toda vez que replicó a la Consejería de Salud – que días atrás puso en duda la posibilidad de que este colectivo pudiese hacer una huelga -, que, «como trabajadores con contrato que somos, podemos tanto convocar una huelga como secundarla».
En cuanto a la posibilidad de que la Junta pudiese establecer unos servicios mínimos para este colectivo, aclaró también que los residentes en formación están «exentos» de esta prerrogativa, en tanto que «se entiende que los hospitales no necesitan para el desarrollo normal de su actividad del trabajo de profesionales en período formativo».
Respecto a la posibilidad de que los responsables tutores evaluaran de forma negativa el proceso formativo de un médico residente como consecuencia de la falta de horas reglamentarias necesarias para su evaluación, igualmente apuntó que para llegar a tal extremo «un profesional en formación tendría que faltar al 25 por ciento de las horas anuales formativas, lo que equivaldría a ausentarse por un período de tres meses en un mismo año, tal y como marca el RDL 183/2008».
El representante de la vocalía de Médicos en formación de la OMC y el Colegio de Médico de Málaga, apoyan la huelga
El representante de la vocalía nacional de médicos en formación de la Organización Médica Colegial, Fernando Rivas, así como el Colegio de Médicos de Málaga han mostrado su apoyo a esta convocatoria de huelga indefinida para protestar por su precariedad laboral. El descenso de sus sueldos y el aumento de la jornada laboral.
