Las Vocalías de empleo precario de los Colegios de Médicos de Huesca, Zaragoza y Teruel, ven con preocupación el descenso de plazas de médicos de urgencias de Atención Primaria en Aragón
Huesca, 27 de junio de 2013 (medicosypacientes.com)
Según ha publicado el BOA, a partir del 1 de julio, habrá 73 médicos menos en las urgencias de atención primaria en Aragón. A ello hay que unir los contratos «en peores condiciones» que se están realizando a los especialistas en los hospitales.
Desde las Vocalías de empleo precario de los Colegios de Médicos de Huesca, Zaragoza y Teruel, constatamos cómo se va retrocediendo a épocas pasadas, cuando al médico con empleo precario se le hacía trabajar en unas condiciones que atentaban a la dignidad de la profesión, al límite de lo legal, con jornadas en ocasiones inhumanas.
Como compromiso con la defensa de la profesión, desde las vocalías de empleo precario queremos manifestar a la opinión pública la realidad de lo que está aconteciendo, aunque de forma inadvertida: se cierran centros de salud por la tarde, se amortizan plazas tras las jubilaciones o no se cubren, no se crean plazas nuevas…y además, ahora, despiden a 73 profesionales médicos.
Además, estas plazas que desaparecen, están ocupadas, algunas de ellas, por profesionales que llevan más de 20 años de ejercicio profesional en las mismas, y consideramos que la experiencia, los conocimientos y aptitudes para ese puesto, son algo a tener en cuenta. Ya que si no estaban preparados para trabajar en ellas, ¿por qué los han estado utilizando tantos años?.
¿Cuál es el objetivo de esta medida? ¿El ahorro? ¿Dónde están las necesidades de los pacientes? ¿Dónde queda la atención médica de calidad humana y científica? ¿Dónde queda la calidad asistencial de la que tanto se habla?
Las Vocalías de empleo precario de los Colegios de Médicos de Huesca, Zaragoza y Teruel, consideramos que nuestros gestores deberían saber que su misión última consiste en mantener la salud de la población, con unos estándares de calidad, y con una distribución adecuada de los recursos humanos.
Finalmente, consideramos una equivocación tanto disminuir la inversión en el primer nivel asistencial, como las jubilaciones sin recambio en hospitales. Ya que, estos dos factores van a suponer una merma de la calidad asistencial y un aumento desmesurado de las listas de espera.
