El Colegio de Médicos ha solicitado a la Administración un concurso de traslados "abierto y permanente" para cubrir las plazas vacantes. La finalidad de la demanda de la corporación médica palentina es que "cada vez que se produzca la vacante de una plaza, esta pueda ser ocupada de forma casi inmediata por otro profesional"
Según argumenta el Colegio de Médicos, “en la Oferta Pública de Empleo del año 2016, en la que se ofertaban plazas para la especialidad de Medicina de Familia, finalmente se propuso a los admitidos cubrir la totalidad de ellas como plazas de médico de área, sin que dentro de dicha oferta se incorporase ninguna plaza de médico de Equipo de Atención Primaria».
Ello supuso, según los propios colegiados afectados, «una ruptura con la intención inicial de los optantes, los cuales acudieron al procedimiento bajo la creencia de que, al menos, parte de dichas plazas serían para cubrir puestos de médicos de equipo».
Desde la corporación médica palentina se expone que la situación se ha visto agravada por el hecho de que no se ha producido ningún procedimiento de Concurso de Traslado previo a la adjudicación de plazas definitivas, lo que, a su juicio, «hubiera permitido liberar un cierto número de plazas de Médico de Equipo, las cuales podían haber sido incorporadas a la OPE para así cumplir las expectativas iniciales de quienes acudieron al citado proceso de selección».
A fin de evitar en el futuro situaciones como la acaecida, el Colegio de Médicos considera que debería articularse un procedimiento de Concurso de Traslados abierto y permanente, de manera que cada vez que se produzca la vacante de una plaza, esta pueda ser ocupada de forma casi inmediata por otro profesional.
Con ello se garantizaría el cumplimiento de cuatro objetivos básicos tanto para una mejor asistencia sanitaria, como para poder desarrollar con mayor calidad el trabajo de quienes diariamente velan por la salud de los castellanoleoneses: la continuidad asistencial a la población; la mejora en el aprovechamiento de las capacidades del profesional; evitar la progresiva amortización de plazas, contraria a la situación patente de falta de personal, garantizando así un servicio sanitario rápido y de calidad, que contemple la dispersión de la población en nuestra comunidad, facilitando el acceso a todos los ciudadanos; y la limitación de la libre designación de plazas, sin un procedimiento de oposición-concurso, a aquéllas de carácter meramente de gestión y administración, potenciando su adjudicación sobre la base de criterios de profesionalidad.”.
Relacionados
