viernes, marzo 29, 2024

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Dr. Jiménez: “Es necesario establecer cuotas para que la mujer esté bien representada en la vida colegial”

El Dr. José Luis Jiménez, presidente del Colegio de Médicos de Ourense, participa este jueves en una mesa sobre ‘Feminismo y Medicina’ en el IV Congreso Nacional de Médicos Jóvenes, que se celebra en la sede del Colegio de Médicos de Madrid, donde explicará que “es necesario establecer cuotas estatutariamente para que la mujer esté bien representada en la vida colegial"

El Dr. José Luis Jiménez comenta que “es evidente que las mujeres tienen más dificultades en el terreno laboral y en su desarrollo en el ámbito de las organizaciones profesionales, como son los Colegios de Médicos. Hay una sanidad y una colegiación cada vez más feminizada y esto no se refleja en las corporaciones”.

El presidente del Colegio de Médicos de Ourense expone que “existe una brecha salarial que hace que las mujeres médicos cobren en torno a 9.000 euros menos al año que los hombres, porque muchas sólo pueden realizar contratos a tiempo parcial y tienen que renunciar a determinadas plazas por el contexto de la maternidad, que es un elemento diferencial”.

Asegura que “la maternidad incide en el desarrollo laboral y dificulta el acceso a los puestos de jefatura”, lo que propicia que las mujeres “estén infrarrepresentadas en las jefaturas de los servicios de los hospitales y en los aspectos políticos de las organizaciones”, algo que no es concordante con su carácter mayoritario en muchas profesiones.

El Dr. Jiménez subraya que “esta realidad hay que intentar cambiarla, porque las instituciones deben estar representadas, dirigidas e influenciadas por un perfil similar a lo que son los colegiados, por eso es necesario establecer cuotas a nivel estatutario”. Detalla que así se ha hecho en los nuevos estatutos del Colegio de Ourense y “hemos establecido que la Ley de Igualdad esté presente”, porque “hay que conseguir que la paridad llegue a las juntas directivas de los colegios, al Consejo General de Colegios de Médicos y a su Comisión Central de Deontología”. 

Argumenta que “no sólo es una cuestión que deba imponerse estatutariamente, sino que hay que adquirir un compromiso de facilitar el acceso de la mujer a la vida colegial. En el ámbito laboral también queda mucho por hacer en cuanto a la conciliación se refiere y hay que conseguir que los horarios se adapten mejor a la maternidad o el cuidado de los hijos mayores. Por mucho que queramos ser progresistas, la realidad determina que la mujer sigue teniendo un peso específico mucho mayor que el del hombre en este terreno”. 

El presidente del Colegio de Médicos de Ourense hace hincapié en que “entre las posibles soluciones están hacer horarios más cortos, establecer turnicidades o exenciones de guardias que no tuvieran una repercusión significativa en el salario, como se ha hecho en algunas comunidades, en las que se ha conseguido la exención de guardias de presencia física durante el primer año de vida del hijo para facilitar la lactancia”. 

Incide en que “el 70% de los estudiantes de Medicina son mujeres en la actualidad y por razón natural ocuparán los puestos más relevantes, pero esto supone un tiempo que no es necesario esperar y que es importante llevarlo a cabo a través de los estatutos de los Colegios. Es un plus que acelera la presencia de mujeres en las corporaciones. No hay que esperar 15 años, hay que hacerlo ya”. Por último, recuerda que “los Colegios de Médicos están haciendo cosas muy destacas que quedan en un segundo plano, por una imagen antigua que no tiene que transmitirse y que se resolverá con la presencia femenina y de los jóvenes, con los que también sucede algo similar”. 

 

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